在探讨劳动者不得认定为工伤的情形时，我们需要明确的是，工伤认定通常基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。然而，也存在一些特定情形，即使劳动者受到伤害，也不能被认定为工伤。以下是对这些情形的详细解析：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果劳动者在工作中因实施《中华人民共和国刑法》所禁止的危害社会的行为，且主观上存在故意心理（如抢劫、盗窃等）导致伤害，这种伤害将不会被认定为工伤。犯罪行为本身违反了法律，与工作职责无关。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 劳动者在工作中因醉酒（指饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态）或吸毒（包括吸食、注射毒品）导致的伤亡，不能认定为工伤。这些行为违反了公司的规章制度，还可能对劳动者自身和他人的安全构成严重威胁。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 劳动者故意自残或自杀造成的伤害，显然与工作无关，因此也不会被认定为工伤。这些行为都是劳动者主观故意对自身造成伤害，并非因工作原因导致。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 如果劳动者在工作中因违反治安管理规定（如打架斗殴）导致伤亡，这种伤害同样不能被认定为工伤。这些行为违反了社会公共秩序和公司的规章制度，与工作职责无直接关联。

综上所述，劳动者在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及违反治安管理导致的伤亡等情形下，不得认定为工伤。这些规定旨在确保工伤认定的准确性和公正性，同时也提醒广大劳动者要遵守法律法规和公司规章制度，确保自身和他人的安全健康。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。