试用期公司单方面解雇，若不符合法定辞退情形，通常是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的情况：

   • 在试用期，如果公司单方面辞退员工，且不符合法定辞退情形（如员工被证明不符合录用条件等），那么公司需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无需经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且公司有明确的录用条件并已告知员工，辞退行为也符合法定程序，那么公司无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，如果某员工试用期为三个月，公司因非法定理由将其辞退，且该员工无其他过错，那么公司应支付其一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

综上所述，试用期公司单方面解雇是否需要赔偿，取决于辞退的具体情况和是否符合法定程序。如果你正面临这样的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。