退休返聘劳务合同没有写劳务日期待遇等关键条款，这样的合同是存在瑕疵的，可能会影响其有效性及执行力。具体来说：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。虽然法律并未明确规定劳务合同必须包含哪些具体条款，但劳务日期待遇等无疑是劳务合同中的核心条款之一。
   • 如果合同中没有明确劳务日期待遇，可能会导致双方对劳务报酬的理解产生分歧，进而引发争议。在争议解决过程中，法院或仲裁机构可能会因合同内容不明确而难以作出准确裁决。

2. 合同的执行力：

   • 劳务合同是双方当事人意思表示一致的产物，其执行力取决于合同内容的明确性和双方当事人的诚信履行。如果合同中没有明确劳务日期待遇，那么在实际履行过程中，双方可能会因此产生纠纷，影响合同的顺利执行。
   • 在没有明确劳务日期待遇的情况下，一方可能会以合同内容不明确为由拒绝履行或要求变更合同内容，这将对合同的执行力产生负面影响。

3. 法律建议：

   • 对于已经签订的退休返聘劳务合同，如果合同中没有明确劳务日期待遇等关键条款，建议双方尽快协商补充相关条款，以避免未来可能产生的纠纷。
   • 在协商补充条款时，应明确劳务的具体日期、待遇标准、支付方式等细节，确保双方对合同内容有清晰、一致的理解。
   • 如果双方无法就补充条款达成一致，或者合同存在其他严重瑕疵，建议考虑重新签订一份内容完整、条款明确的劳务合同。

综上所述，退休返聘劳务合同中没有写劳务日期待遇等关键条款是会影响合同的有效性及执行力的。因此，建议双方在签订合同时务必注意合同内容的完整性和明确性，以避免未来可能产生的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。