假如你拒绝调岗后，仍有可能获得赔偿。具体情况分析如下：

1. 岗位撤销与调岗：

   • 当用人单位由于岗位撤销而要求劳动者调岗时，如果劳动者不愿意接受调岗，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿。
   • 岗位的撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形之一。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并同时支付经济补偿。

3. 调岗的合理性：

   • 如果用人单位的调岗行为具有合理性，如基于业务调整、部门整合等客观因素，且调岗对劳动者的工作和待遇影响并非不合理，劳动者应当服从用人单位的安排。
   • 若劳动者拒绝合理的调岗安排，则可能无法获得经济补偿。

4. 拒绝调岗后的赔偿：

   • 在用人单位调岗行为不具备合理性的情况下，劳动者有权拒绝调岗并主张相应的权利。
   • 如果因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，如果你拒绝的调岗安排是不合理的，且因此被解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。如果调岗是合理的，你应当服从安排，否则可能无法获得赔偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。