关于实际控制公司但在公司未挂名是否构成职务侵占，这确实是一个复杂且具体的问题。首先，我们要明确的是，职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
在实际控制公司但未在公司挂名的情况下，要判断是否构成职务侵占，我们需要考虑以下几个关键因素：
实际控制关系：首先，要确认该人是否确实实际控制着公司。这通常涉及对股权结构、决策过程、管理层任命等方面的深入分析。如果某人通过隐蔽的方式实际控制公司，尽管未在公司挂名，但其行为仍可能被视为公司内部人员的行为。
利用职务便利：其次，要判断该人是否利用了其实际控制地位所带来的职务便利。这包括但不限于对公司资产的直接控制、对公司决策的影响等。如果其利用这种便利将公司财物非法占为己有，就可能构成职务侵占。
非法占有目的：最后，要考察该人是否有非法占有的目的。这通常需要通过对其行为动机、资金流向、资产处置等方面的调查来推断。如果其行为表明有非法占有的意图，那么结合前两个因素，就可能构成职务侵占。
然而，需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的。在实际操作中，我们需要根据具体的证据和事实来判断是否构成职务侵占。以下是一个简化的案例来说明这个问题：
### 案例简述
某人A虽然未在公司B的股东名册或管理层名单上挂名，但实际上通过一系列复杂的股权安排和协议，控制了公司B的决策权。A利用这种实际控制地位，未经公司B其他股东或管理层的同意，将公司B的大量资金转移至自己名下的账户，并用于个人消费和投资。
### 分析
在这个案例中，A虽然未在公司B挂名，但其实际控制地位是明确的。A利用这种控制地位，将公司B的资金非法占为己有，且行为具有明显的非法占有目的。因此，A的行为很可能被认定为职务侵占。
综上所述，实际控制公司但在公司未挂名并不一定构成职务侵占，关键在于是否利用了职务便利、是否有非法占有的目的以及是否有具体的非法占有行为。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议尽快咨询专业的法律顾问，以便根据具体情况进行准确判断和处理。作为专业律师，我在公司法务领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。