公司发函强制解除劳动合同是否合法，这取决于解除的具体情形和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：公司强制解除劳动合同的合法性，需根据是否存在法定解除情形以及解除程序是否合规来判断。若存在合法解除情形且程序合规，则解除行为合法；反之，则为违法解除。

合法解除的情形：

1. 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在公司破产重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，公司可按规定程序进行经济性裁员，并需支付经济补偿。

违法解除的情形：

• 若公司解除劳动合同时不存在上述合法解除情形，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际应用与分析：

• 在判断公司强制解除劳动合同的合法性时，需综合考虑事实依据、程序合规性和法律依据。
• 劳动者若认为自己的权益受到侵害，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

综上所述，公司发函强制解除劳动合同的合法性取决于具体情形和程序是否符合法律规定。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查解除通知，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。若你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。