因国家政策原企业终止合同，未买断工龄的情况下，工龄会连续计算。下面我为你详细解释这一点：

首先，我们要明确“工龄”的概念。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。当企业因国家政策原因终止合同时，如果未对员工的工龄进行买断，那么员工的工龄应当连续计算。

具体来说，根据劳动法的相关规定，企业因政策原因终止与员工的劳动合同，并不等同于员工工龄的清零。员工的工龄是其工作经历和劳动贡献的体现，应当得到尊重和认可。因此，在未买断工龄的情况下，员工在新单位的工作年限通常会与在原单位的工作年限合并计算，作为员工总的工龄。

此外，工龄的连续计算对于员工来说具有重要意义。它关系到员工的退休年龄、养老金待遇、带薪休假等多方面的权益。因此，企业在终止合同时，应当妥善处理员工的工龄问题，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，因国家政策原企业终止合同，未买断工龄的情况下，员工的工龄会连续计算。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。