员工离职后如果多收了工资，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，从法律角度来看，离职后多收的工资属于不当得利。不当得利指的是没有合法根据，一方取得了利益，而同时给他人造成了损失。在这种情况下，员工多收的工资并没有合理的理由和依据，因此构成了不当得利。

既然构成了不当得利，那么员工就有义务将多发的工资返还给原单位。这是法律责任，也是道德义务。当原单位发现工资多发后，通常会首先与员工进行沟通，要求其返还多发的部分。如果员工拒绝返还，原单位有权通过法律途径来解决问题，比如向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会查明事实，并判决员工返还多发的工资。

因此，我建议如果您在离职后发现多收了工资，应该尽快与原单位取得联系，主动说明情况并返还多发的部分。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能维护自己的个人信用记录。毕竟，拖延不还可能会带来更多麻烦，甚至对个人信用产生不良影响。

总的来说，处理这类问题的关键在于及时沟通和主动返还。只要您能够积极面对并妥善处理，就能够避免不必要的法律风险和个人信用损失。