签订劳务合同后，劳动者是可以提出离职的。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同与离职权利
劳务合同主要确立的是双方平等主体之间的劳务关系，与劳动合同有所不同。在劳务合同中，若合同没有特别限制辞职的条款，提供劳务者可以根据自身意愿向接受劳务一方提出辞职。这一权利是基于劳务关系的平等性和自愿性原则。
二、离职时的注意事项
提前通知：
- 在提出辞职时，应当遵循诚实信用原则，提前合理的时间通知对方，以便对方有时间做出相应安排，避免给对方造成不必要的损失。
- 具体的提前通知期限，如果劳务合同中有明确约定（如提前30日通知），则应当按照合同约定执行。
特别约定：
- 如果劳务合同中有关于辞职的特别约定，比如需承担一定违约责任等，则应当按照合同约定执行。
- 若因辞职给对方造成损失，且符合法定或约定的赔偿情形，可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法违规行为等，劳动者可能有权立即解除合同，但应留存相关证据以支持自己的主张。
三、离职后的法律后果
无违约风险：
- 如果劳务合同中没有关于提前离职的违约条款，或者虽有条款但双方能协商一致解除合同，那么提前离职通常不会构成违约，也无需承担法律责任。
可能承担的责任：
- 若劳务合同中有明确的违约条款，且提前离职确实给对方造成了损失，那么劳动者可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
四、总结与建议
签订劳务合同后，劳动者有权提出离职，但在离职过程中应遵守合同约定和法律规定，提前通知对方并协商处理好相关事宜。为避免可能的纠纷和风险，建议在离职前仔细审查劳务合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。如有必要，可与对方进行协商或寻求专业法律意见。