签的劳务合同可以提离职。劳务合同本质上是一种民事合同关系，劳动者有自主择业的权利，可以提出离职。不过，离职时需要遵循一定的规则和程序。

1. 按合同约定离职：

   • 如果劳务合同中明确规定了离职条件与程序，劳动者应按照约定来办理。比如，合同可能规定需要提前30日通知用人单位，或者需要完成特定的工作交接等。

2. 合同未约定或约定不明时的离职：

   • 如果劳务合同中没有明确约定离职条件与程序，或者约定不明确，劳动者在离职前应提前合理时间告知用人单位，以便用人单位有时间安排后续工作交接等事宜。这个合理时间可以根据具体情况来判断，通常建议提前几天或几周。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果出现特殊情况，如用人单位有违法违规行为等，劳动者可以依据法律规定解除合同，并留存相关证据以备不时之需。

4. 离职的法律责任：

   • 劳动者在离职时，应遵守合同约定和法律规定，妥善完成工作交接，避免给用人单位造成损失。如果因辞职引发纠纷，如用人单位以辞职给其造成损失为由要求赔偿等，需根据具体情况判断劳动者是否应承担相应责任。

总之，签的劳务合同可以提离职，但离职时需要遵循合同约定和法律规定，确保离职过程合法、合规，避免引发不必要的纠纷。如果你在具体离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。