未签劳动合同的第2倍工资是指合同约定工资，而非实际已发放的工资。具体来说，未签署劳动合同所导致的赔偿金中，双倍工资这一款项并不包含已经实际发放给劳动者的工资。在计算双倍工资时，以该员工在正常工作状态下应当获得的工资（即合同约定工资）作为基准，然后再从这个基数上扣除已经实际发放的那部分工资。这样做的主要目的在于强调用人单位有义务依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以此来保护广大劳动者的合法权益。

例如，如果员工的合同约定工资为每月5000元，而实际发放工资为每月4000元，那么在计算未签劳动合同的双倍工资时，应以5000元为基数，扣除已发放的4000元，实际应赔偿的双倍工资差额为每月1000元。

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