经理的聘任一般不需要修改公司章程。但在特定情况下，如果公司章程中有特别规定，可能需要调整。具体分析如下：

1. 一般情况下无需修改：

   • 根据《公司法》的相关规定，经理的聘任是董事会的法定职权。因此，在正常情况下，公司聘任经理并不需要修改公司章程。
   • 公司章程通常规定公司的组织架构、股东权利与义务、董事会产生与职权等核心内容，而经理的聘任作为公司日常经营管理的一部分，通常不会在公司章程中明确列出。

2. 特定情况下可能需要调整：

   • 如果公司章程中有特别条款规定经理的聘任需经过特定程序或需股东会同意，那么在实际聘任经理时，可能需要按照章程规定的程序进行，并可能涉及对章程的相应调整。
   • 另外，如果公司章程中原本规定经理由股东会任免，而《公司法》修订后规定经理的任免是董事会的法定职权，那么在这种情况下，公司也需要及时调整章程，以符合法律规定。

综上所述，经理的聘任一般不需要修改公司章程，但在公司章程有特别规定或法律规定发生变化时，可能需要对章程进行相应调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。