关于“出纳被诈骗导致公司损失需要赔偿多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额答案的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我作为专业律师对此问题的详细解答：

核心结论

出纳的赔偿责任取决于其过错程度、公司的内部管理制度以及相关法律法规的规定。若出纳存在故意或重大过失，则需承担相应赔偿责任；若已尽合理注意义务仍被骗，则通常不需赔偿。赔偿比例和数额应根据具体情况综合判断，可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

出纳的过错程度

1. 故意或重大过失：

   • 若出纳明知行为可能导致公司资金损失仍实施或放任，或未能尽到合理注意义务，违反财务操作规范和常识，导致被骗，则需承担较高比例的赔偿责任，通常在20%-100%之间，具体根据过错程度和损失大小确定。

2. 无故意或无重大过失：

   • 若出纳已尽合理注意义务，按公司制度和法规操作，但仍被骗，如因外部诈骗手段隐蔽、欺骗性强，非普通劳动者所能轻易防范和识别，则通常不需承担赔偿责任。

公司的内部管理制度

• 公司应建立完善的内部管理制度和安全防范措施，确保财产安全。若公司因制度不完善或防范不到位导致出纳被骗，公司自身也应承担责任。
• 若公司有明确的规章制度规定出纳在被骗情况下的赔偿责任，则应依据规章制度执行。

相关法律法规

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合判断与分析

在具体案件中，应综合考虑出纳的过错程度、公司的管理责任以及法律法规的规定来确定赔偿责任。例如，若出纳存在轻微疏忽，但公司主要因制度漏洞被骗，出纳的赔偿责任可能会降低；反之，若出纳存在明显违规操作，且公司制度完善，出纳则需承担较高比例的赔偿责任。

实例分析

以某案例为例，出纳因重大过失导致公司损失107万元，法院最终判决出纳赔偿5万元。此案例中，出纳的赔偿责任是根据其过错程度和损失大小综合判断的。

综上所述，出纳被诈骗导致公司损失需要赔偿多少钱，是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。在实际操作中，建议公司加强内部管理制度建设，提高出纳的风险防范意识；同时，在发生诈骗事件后，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和处理方案。