职工赔款补偿的标准涉及多个方面，具体标准根据不同的赔偿情形和法律法规而有所差异。以下是对职工赔款补偿标准的详细解答：

一、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：工伤所需的治疗费用，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通费：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金承担，具体标准由当地政府规定。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也纳入工伤保险基金的支付范围。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇不变：因工伤暂停工作的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 生活护理待遇：

   • 根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，同时保障其基本养老保险待遇不低于伤残津贴。
   • 五级、六级伤残：除一次性伤残补助金外，难以安排工作的还享有按月发放的伤残津贴，并可选择解除劳动关系获取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
   • 七级至十级伤残：主要享有一次性伤残补助金，合同终止或解除时还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

5. 工亡待遇：

   • 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金按月发放给符合条件的亲属，直至失去供养条件为止；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

二、非工伤赔偿标准

除了工伤赔偿外，职工还可能因其他原因获得赔偿，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等。

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 代通知金：

   • 适用情况：用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

三、注意事项

1. 证据收集：在涉及赔偿时，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工应在规定的时效内及时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在发生劳动争议后，职工可以先尝试与企业进行协商解决。如果协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，职工赔款补偿的标准因赔偿情形和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议职工根据自己的具体情况咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。