对于“加班下班下楼摔伤算工伤吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，明确结论：

加班下班下楼摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果摔伤是发生在离开工作场所的合理路径上，并且与工作有一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。但如果是由于个人原因导致的摔伤，或者摔伤与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

接下来，我们具体分析几种可能的情况：

1. 视为工伤的情形：

   • 如果你在加班结束后，按照正常的下班路线离开工作场所，在下楼过程中不慎摔伤，且没有涉及个人故意、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，那么这种摔伤有可能被视为工伤。因为下楼是离开工作场所的合理收尾行为，符合《工伤保险条例》中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果摔伤是由于你个人的疏忽或不当行为导致的，比如走路不小心、跑跳等，且与工作无直接关联，那么这种摔伤通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果你在下楼过程中因为醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致摔伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不得认定为工伤或视同工伤。

最后，关于工伤认定的申请流程：

• 如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你可以或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

综上所述，加班下班下楼摔伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以按照上述流程向相关部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。