劳动仲裁可以决定工人工资。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，有权根据事实和法律对工人的工资进行裁决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的裁决效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。当劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并根据查明的事实和相关的法律法规，对争议的工资问题作出裁决。

2. 工资裁决的具体内容：

   • 劳动仲裁委员会在裁决工资问题时，会考虑劳动者的实际工作情况、工资标准、支付周期等因素，以及用人单位的支付能力和相关证据。
   • 裁决结果可能包括确定具体的工资数额、支付期限和支付方式等。

3. 裁决的执行：

   • 如果用人单位对裁决结果无异议，应当按照裁决的要求及时支付工资。
   • 如果用人单位对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间，除非有特别规定，否则裁决仍然具有执行效力。

4. 特殊情况下的工资裁决：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资、拒不支付加班费或经济补偿等，劳动仲裁委员会还可以根据相关法律法规，对用人单位进行处罚或要求其支付额外的赔偿金。

综上所述，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，确实有权对工人的工资进行裁决，并且其裁决具有法律效力。因此，当劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。