用别人的工资流水入职是不可以的，这种行为涉及多个法律问题和风险，下面我详细为你解释一下：

1. 伪造入职材料：使用别人的工资流水作为自己的入职材料，属于伪造或篡改入职信息的行为。这不仅违反了公司的入职规定，还可能触犯法律，构成欺诈或伪造文件等违法行为。

2. 侵犯他人隐私：工资流水属于个人隐私信息，受到法律的保护。未经他人同意，擅自使用其工资流水，侵犯了他人的隐私权，这也是违法的。

3. 劳动关系纠纷：如果以虚假的工资流水成功入职，但在后续的工作或劳动争议中，该虚假信息被揭露，可能会导致严重的劳动关系纠纷。公司可能会以此为由解除与你的劳动合同，甚至追究你的法律责任。

4. 信用记录受损：在职场中，诚信是非常重要的。使用虚假工资流水入职，一旦被发现，你的个人信用记录将受到严重损害。这不仅会影响你在当前公司的职业发展，还可能对你未来的求职和职业发展造成不利影响。

因此，我强烈建议你不要使用别人的工资流水入职。如果你有任何关于入职材料或法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。