针对您提出的“劳动仲裁仲裁了公司怎么起诉老板个人”的问题，这里给出详细的解答：
一、核心结论
劳动仲裁后，若要起诉老板个人（通常指公司实际控制人或法定代表人），需要明确其法律地位，并遵循一定的起诉流程。在大多数情况下，老板个人并不直接作为劳动仲裁的当事人，但如果有充分证据证明老板个人与劳动纠纷有直接关联，且应承担相应责任，则可以将其列为共同被告或第三人参与诉讼。
二、起诉准备
明确法律地位：
- 首先，需要明确老板个人在公司中的法律地位，如是否为公司实际控制人、法定代表人等。
- 根据其在公司中的地位和行为，判断其是否应对劳动纠纷承担责任。
筹备起诉材料：
- 劳动仲裁裁决书：这是起诉的前提，必须准备好。
- 起诉状：需涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保内容完整、准确。
- 相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、公司章程、股东协议、财务报表等，以证明老板个人与公司的关联及应担责任。
确定管辖法院：
- 通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。
- 如存在管辖权争议，可咨询当地法院或律师以明确。
三、起诉流程
提交起诉材料：
- 将准备好的起诉材料递交至有管辖权的法院立案窗口。
- 法院会对材料进行审核，若符合条件则予以立案。
参与庭审：
- 法院会通知双方当事人开庭的具体时间。
- 在庭审过程中，双方要进行举证、质证以及辩论等环节。
等待判决：
- 法院依据审理的实际情况作出判决。
- 倘若双方都不提起上诉，那么判决就会生效。
四、注意事项
- 严格遵守法律程序：起诉过程务必严格遵守法律程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。
- 充分准备证据：证据是诉讼的关键，务必充分准备并妥善保管。
- 及时咨询律师：如遇复杂问题或不确定事项，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，劳动仲裁后起诉老板个人需要明确其法律地位、筹备起诉材料、确定管辖法院，并遵循起诉流程进行。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。