公司用17岁员工会如何-晏小利律师

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2025-06-28 劳动纠纷

关于公司聘用17岁员工的情况，我们可以从相关法律法规出发来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但这一规定并不适用于已满十六周岁的未成年人，因此，公司聘用17岁的员工并不违反这一法律条款。

其次，我们需要关注的是《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。该条规定明确指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁的未成年人，则应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这意味着，公司在聘用17岁员工时，需要确保提供的工种、劳动时间、劳动强度等符合国家对未成年工的特殊保护要求，并采取相应的保护措施，确保未成年工的身心健康。

此外，《禁止使用童工规定》也强调了不得招用不满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁的未成年工，则没有明确的禁止性规定。相反，该规定鼓励用人单位在招用未成年工时，应当遵循国家相关法律法规，保障未成年工的合法权益。

综上所述，公司聘用17岁的员工是合法的，但需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格遵守国家相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。同时，公司也应当加强对未成年工的教育和培训，提高其职业技能和素质，为其未来的成长和发展奠定坚实的基础。

企业录用17岁员工，在一般情况下并不违法，但需遵守特定的劳动保护规定，否则可能面临法律处罚和劳动纠纷。以下是对这一问题的详细分析：一、法律合规性年龄界定：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民属于未成年工。企业录用17岁员工，不属于招用童工（童工是指未满16周岁的未成年人），因此在年龄上并不违法。特殊劳动保护：尽管录用17岁员工不违法，但企业需遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止其从事过于繁重或有害的工作。二、可能面临的法律后果行政处罚：如果企业违反特殊劳动保护规定，让17岁员工从事禁忌劳动或特别繁重的体力劳动，劳动行政部门有权责令企业改正，并处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能给企业带来不小的经济负担。吊销营业执照：在情节严重的情况下，市场监督管理部门还有权吊销企业的营业执照。这将导致企业无法继续经营，面临严重的法律后果。劳动纠纷：违反相关规定还可能导致劳动纠纷。未成年工或其家属可能因此向企业提出索赔要求，引发劳动争议。这不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。三、企业应采取的措施遵守法律法规：企业应严格遵守《劳动法》及相关规定，不得安排未成年工从事禁忌劳动或特别繁重的体力劳动。提供必要保护：企业应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作环境安全、健康。定期健康检查：根据《未成年工特殊保护规定》，企业应对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。四、对未成年工的影响身心健康：如果企业违规使用未成年工，让其从事过于繁重或有害的工作，可能对其身心健康造成损害。这可能导致未成年工出现身体疾病或心理问题，影响其正常发展。学业影响：未成年工通常还在接受教育。如果企业不合理安排其工作时间和任务，可能阻碍其学业进展，影响其未来的职业发展。温馨提示：企业在录用17岁员工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合法用工。如果企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据企业的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论：公司可以合法雇佣17岁的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。详细分析：法律资格与行为能力：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。这意味着17岁的员工在法律上具备签订劳动合同的能力，可以独立实施民事法律行为，包括与公司签订雇佣合同。劳动法规定与保护：《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止雇佣16周岁及以上的未成年人，包括17岁的员工。然而，对于未成年工，法律提供了特殊的保护措施。禁止安排特定工作：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受高风险和有害工作的伤害。定期健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁时，以及距前一次体检时间已超过半年时。这有助于及时了解未成年工的身体状况，确保其能适应工作环境和劳动强度。备案与登记：用人单位招收使用未成年工，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。这一步骤是确保未成年工权益得到保障的重要措施。法律责任与后果：如果公司违反相关规定，如雇佣未满16周岁的未成年人（童工）、安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将面临严重的法律后果。这包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。建议与行动：公司角度：在雇佣17岁员工时，公司应确保遵守所有相关法律法规，包括但不限于禁止安排特定工作、定期进行健康检查以及办理相关登记手续。公司还应为未成年工提供适当的培训和教育，帮助他们了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的身心健康。员工角度：17岁的员工在入职前应了解自己的法律地位和权益，包括签订劳动合同的注意事项、工作时间的限制、健康检查的要求等。在工作中，如果遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向公司或相关部门反映，并寻求法律援助。总结：公司可以合法雇佣17岁的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。通过合理安排工作、定期进行健康检查以及办理相关登记手续，公司可以在合法合规的前提下充分利用未成年工的劳动力资源。同时，17岁的员工也应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“可以聘用17岁的员工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是可以聘用17岁员工的，但需要遵循特定的法律法规和用工规范。首先，我们需要明确几个关键概念：童工：根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。对于童工的使用，我国法律是全面禁止的，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，除非是在文艺、体育、特种工艺单位等特定情况下，且需经过县级人社部门审批和监护人书面同意，同时保障其义务教育。未成年工：而您提到的17岁员工，则属于未成年工的范畴，即年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，我国法律是允许依法招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。接下来，我为您详细解释一下聘用17岁员工（未成年工）时需要注意的几点：用工登记：用人单位在招用16-18周岁的未成年工时，必须向区人社局办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗。健康检查：未成年工在入职前、工作满1年以及年满18周岁前（距上次体检超过半年）都需要进行强制体检，以保障其身体健康。工作限制：用人单位严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动，以确保其工作安全。法律责任：如果用人单位违反相关规定，非法招用童工或未对未成年工落实特殊劳动保护制度，将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。综上所述，您可以聘用17岁的员工，但必须严格遵守我国关于未成年工用工的法律法规和用工规范，确保未成年工的合法权益得到保障。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

老板使用未满16岁的员工是严重的违法行为，将面临多方面的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、对用人单位的法律责任民事赔偿责任用人单位若使用童工，需承担童工的健康检查费用、治疗期间的医疗费以及相应的经济赔偿。例如，若童工在工作中受伤，用人单位需全额负担其医疗费用，并根据伤害程度给予经济补偿。行政处罚根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚。具体而言，每使用一名童工每月可处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工的，罚款标准将更严厉或从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。若逾期不改正，将从责令改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。刑事法律责任《中华人民共和国刑法》规定了“雇用童工从事危重劳动罪”。若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、对童工本人的影响身心健康受损未成年人正处于身体发育的关键时期，过早参加工作可能因工作强度大、环境不佳等因素对身体造成不可逆的伤害，影响其正常生长发育。同时，心理发育尚未成熟的未成年人可能因工作压力和复杂人际关系产生心理问题，如焦虑、抑郁等。受教育权利被侵犯接受义务教育是未成年人的权利和义务。未满16周岁就参加工作将导致其无法正常接受学校教育，错过系统学习知识和技能的最佳时期，对未来个人发展和职业选择产生极大限制。三、特定情况下的例外值得注意的是，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位必须确保他们的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。四、建议与行动用人单位：应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，以免面临严重的法律后果。社会各界：应共同努力，保护未成年人的合法权益，确保他们在健康、安全的环境中成长。如发现用人单位非法雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报。未成年人及其家长：应专注于学业和个人发展，避免过早进入劳动市场。家长应加强对孩子的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。总结来说，老板使用未满16岁的员工是违法的，且后果严重。用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

公司可以合法录用17岁的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释民事行为能力：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着17岁的员工在法律上具有签订劳动合同的能力，可以独立实施民事法律行为。劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于16周岁及以上的未成年人（包括17岁）并未作出禁止性规定。因此，公司可以合法雇佣17岁的员工，但需遵循特定的劳动保护制度。二、公司录用17岁员工的具体义务禁止安排特定工作：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受高风险和有害工作的伤害。定期健康检查：公司应对未成年工定期进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁时，以及距前一次体检时间已超过半年时。这有助于及时了解未成年工的身体状况，确保其能适应工作环境和劳动强度。备案与登记：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。这一步骤是确保未成年工权益得到保障的重要措施。三、公司违反规定的法律责任如果公司违反上述规定，未对未成年工提供足够的劳动保护或安排其从事禁忌劳动，将面临一系列的法律责任，包括但不限于：责令改正：劳动行政部门将责令公司立即停止违法行为，并采取有效措施纠正错误。罚款：公司可能因违法行为被处以一定数额的罚款，具体金额由相关部门根据实际情况确定。吊销营业执照：在情节严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销公司的营业执照，从而终止其经营活动。四、实际建议严格遵守法律法规：公司在录用17岁员工时，必须充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。合理安排工作：公司应根据未成年工的身体状况和劳动能力，合理安排其工作，避免安排高风险或有害的工作。定期健康检查：公司应定期组织未成年工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。加强内部管理：公司应建立健全的未成年工保护机制，加强对未成年工的管理和保护，为其提供一个安全、健康的工作环境。总结来说，公司可以合法录用17岁的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司可以合法雇佣17岁的员工，但必须严格遵守相关法律法规，以确保未成年工的身心健康和合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释民事行为能力：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具有完全民事行为能力人。这意味着17岁的员工在法律上具备签订劳动合同的能力，可以独立实施民事法律行为。劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于16周岁及以上的未成年人（包括17岁）并未作出禁止性规定，反而允许其被雇佣。这为公司雇佣17岁员工提供了法律基础。具体保护规定与注意事项禁止安排特定工作：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条及《禁止使用童工规定》，公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受高风险和有害工作的伤害。定期健康检查：公司应对未成年工定期进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁时，以及距前一次体检时间已超过半年时。这有助于及时了解未成年工的身体状况，确保其能适应工作环境和劳动强度。备案与登记：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。这一步骤是确保未成年工权益得到保障的重要措施，也是公司合法雇佣未成年工的必要程序。法律责任与风险提示劳动保护：公司应严格遵守关于未成年工劳动保护的规定，不仅限于禁止从事的工作类型，还包括工作时间、休息休假等方面的要求。违反这些规定可能导致公司面临法律责任。健康检查：定期进行健康检查是公司的法定义务，也是保护未成年工身体健康的重要手段。如果公司未履行这一义务，可能会受到行政处罚，并承担相应的民事责任。法律责任：如果公司违反相关规定雇佣童工或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。实际操作建议完善用工制度：公司应建立完善的用工制度，明确未成年工的招聘、使用、管理等方面的规定，确保符合法律法规的要求。加强培训与教育：公司应对未成年工进行必要的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。定期监督与检查：公司应定期对未成年工的工作环境、劳动强度、健康状况等进行监督和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。综上所述，公司在雇佣17岁员工时，必须充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司招17周岁员工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，17周岁的员工并不属于童工范畴，因为根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。然而，尽管17周岁的员工不属于童工，但公司在招用时仍需遵循一系列法律规定和注意事项，以确保合法合规并保障员工的权益。一、法律合规性年龄核实：公司在招用17周岁员工时，应首先核实其年龄，确保其确实已满17周岁，并保留相关证明材料，如身份证复印件等。劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应与17周岁的员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作时间与休息休假：公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保17周岁员工的工作时间不超过法定标准，并保障其享有休息休假的权利。二、员工权益保障劳动安全与卫生：公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保17周岁员工在劳动过程中的安全与健康。工资支付：公司应按时足额支付17周岁员工的工资，不得拖欠或克扣。同时，应遵守国家关于最低工资标准的规定，确保员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。社会保险与福利：公司应为17周岁员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，可根据公司实际情况提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。三、特殊注意事项避免使用童工的误解：尽管17周岁员工不属于童工，但公司在招用时应避免给人留下使用童工的误解。例如，在招聘广告中应明确标注招用年龄要求，避免使用可能引发误解的词汇或表述。关注员工成长与发展：公司应关注17周岁员工的成长与发展，提供必要的培训和学习机会，帮助其提升职业技能和综合素质。同时，应尊重员工的个人意愿和职业规划，为其提供合理的职业发展空间。四、法律后果提示如果公司违反相关法律规定招用未满16周岁的童工（虽然本案例中不涉及），将面临严重的法律后果，包括刑事责任和行政责任。例如，根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。综上所述，公司在招用17周岁员工时，应确保法律合规性、保障员工权益、关注员工成长与发展，并避免给人留下使用童工的误解。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请咨询专业律师或相关劳动保障部门。

结论：使用17岁的员工是否犯法，取决于该员工是否已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者是否已满16周岁但未满18周岁且从事的是符合其年龄和身体条件的劳动。详细分析：已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，如果17岁的员工已经能够以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他在法律上被视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同，从事劳动活动，此时使用这样的员工并不犯法。已满16周岁但未满18周岁且非以自己的劳动收入为主要生活来源：对于这部分未成年人，他们虽然已满16周岁，但尚未达到法定成年年龄，且不以自己的劳动收入为主要生活来源。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然此条款直接针对的是未满16周岁的未成年人，但隐含了对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人的特殊保护意图，即他们应当受到一定的劳动保护，避免从事过于繁重或危险的劳动。实际上，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动活动，但要求用人单位必须遵守国家关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。因此，如果用人单位使用17岁的员工，且该员工非以自己的劳动收入为主要生活来源，用人单位需要确保劳动条件符合相关法律法规的要求，否则可能构成违法。特殊行业或岗位的限制：除了上述一般规定外，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有更高的要求。例如，某些涉及危险物品、高空作业、井下作业等岗位，可能要求劳动者必须年满18周岁。如果用人单位违反这些规定，使用未达到法定年龄的员工从事这些岗位的工作，将构成违法。建议：用人单位在招聘员工时，应当严格审查应聘者的年龄和身份证明文件，确保不招用未满法定年龄的员工。对于已满16周岁但未满18周岁的员工，用人单位应当特别注意保护他们的合法权益，遵守国家关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定。如果用人单位对员工的年龄或身份存在疑问，或者需要了解更具体的法律法规要求，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律意见。

您好，关于企业是否可以使用17岁的人这一问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国的相关法律法规，企业是可以使用17岁的人的，但必须严格遵守相关规定，确保不使用未满16周岁的童工。这是基于《禁止使用童工规定》的明确要求，该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护未成年人的合法权益。对于17岁的未成年人，如果企业希望招用他们作为员工，需要注意以下几点：年龄核实：在招用前，企业必须查验并留存本人的身份证复印件，逐人核实年龄，确保招用的员工已满16周岁。岗位限制：企业不得安排17岁的员工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业。原则上，也不应安排他们夜班工作。用工协议：无论用工时间长短，企业都应与17岁的员工（或其学校、本人三方）签订书面用工协议。协议中应明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键条款。劳动报酬：企业应依法支付17岁员工的劳动报酬，且报酬标准不得低于当地的最低工资标准。同时，应避免约定“试用期无薪”、“未满X天不发薪”等违法条款。安全培训：在员工上岗前，企业必须进行安全生产教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，并提供必要的劳动防护用品。工作时间：企业应合理安排17岁员工的工作与休息时间，充分考虑他们的身体承受能力。每日工作时间不应超过8小时，平均每周不超过40小时，且不得强迫加班或夜班作业。保险购买：为了降低潜在的风险，企业可以考虑为17岁的员工购买意外伤害保险或雇主责任险。综上所述，企业是可以使用17岁的人的，但必须严格遵守相关法律法规和用工规范，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业使用17岁员工确实算是使用未成年员工。以下是对这一问题的详细解释：法律定义：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，17岁的员工明确属于未成年工的范畴。企业使用未成年工的注意事项：特殊保护：企业使用未成年工时，需要给予他们特殊的保护。这包括但不限于提供适合其年龄和身体状况的工作环境、工作条件，以及避免安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。健康检查：企业应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。登记备案：企业使用未成年工时，还需要向当地劳动行政部门进行登记备案，以便劳动行政部门进行监督和管理。法律责任：如果企业违反相关规定，使用未成年工从事禁止的劳动或者未给予他们特殊保护，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能被吊销营业执照等严重后果。实际案例与启示：在实际生活中，确实存在一些企业因为不了解或忽视相关法律法规，而违法使用未成年工的情况。这些企业往往因为违法用工而面临法律制裁，同时也给未成年工的身心健康带来了严重损害。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保合法用工。建议：作为企业，应当加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在用工过程中遵守相关规定，特别是关于未成年工的保护规定。如果企业有使用未成年工的需求，应当提前向当地劳动行政部门进行咨询和登记备案，以确保用工的合法性和合规性。如果您作为企业主或管理者，对如何合法使用未成年工存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。