因工伤导致合同到期公司不续签的，劳动者有权要求赔偿，但并非一定是2倍赔偿，具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。

1. 赔偿依据与情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，对于因工致残的劳动者，劳动合同期满后的处理有明确规定。特别是五至十级伤残的劳动者，劳动合同到期且公司不续签时，有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金为二十五个月本人工资；八级则分别为四个月和十五个月本人工资。
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者工伤后被鉴定为伤残等级（一至六级），且用人单位强行不续签，这属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径维权。

综上所述，工伤员工合同到期公司不续签的赔偿问题，需根据劳动者的伤残等级、当地规定以及用人单位的具体情况来确定。并非所有情况下都是2倍赔偿，而是依据法律规定和实际情况来综合判断。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。