结论前置：单班12小时是否违反劳动纪律，这取决于单位使用的工时制度以及是否依法支付了加班费等因素。在一般情况下，如果单位使用的是标准工时制，且没有依法支付加班费，那么单班12小时是违反劳动法的。但如果单位使用的是特殊工时制，如综合工时制或不定时工时制，并且依法进行了审批和支付了加班费，那么可能不构成违反。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 如果单位安排劳动者单班工作12小时，且没有依法支付加班费或进行合法的加班审批，那么这明显违反了劳动法中关于工作时间和加班费支付的规定。
特殊工时制下的情况：
- 有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
- 在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。因此，即使单班工作12小时，只要综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费，就不构成违反劳动法。
- 在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。
特定情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。如果单位安排了超过法定工作时间的工作，应要求单位依法支付加班费或进行合法的加班审批。
- 如果单位拒绝支付加班费或进行合法的加班审批，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应遵守劳动法关于工作时间和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要安排加班，应依法进行审批并支付加班费。
综上所述，单班12小时是否违反劳动纪律取决于具体的工时制度、加班审批程序以及加班费支付等因素。如果对此有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。