递交了辞职书后再留下，一般是没有直接法律影响的，但实际操作中需考虑多方面因素。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要规定了劳动者离职的提前通知义务，但并未明确禁止劳动者在递交辞职书后改变主意并决定留下。因此，从法律层面讲，递交辞职书后再留下并不违反法律规定。
然而，在实际操作中，我们需要注意以下几点：
与用人单位的沟通：递交辞职书后，如果决定留下，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位对此的态度。有些用人单位可能会因为已经启动了离职流程或找到了替代人选，而不愿意或无法接受员工留下。
离职流程的撤销：如果用人单位同意你留下，应尽快与人力资源部门协商撤销离职流程，确保自己的社保、公积金等福利待遇不会因离职流程而中断或受到影响。
对未来职业规划的影响：递交辞职书后再留下，可能会对自己的职业规划产生一定影响。例如，用人单位可能会对你的忠诚度和稳定性产生疑虑，这在一定程度上可能影响未来的职业发展。因此，在做出决定前，应充分考虑这一因素。
避免频繁递交辞职书：频繁递交辞职书又留下，不仅会给用人单位带来不必要的困扰，也可能损害自己的职业声誉。因此，在做出决定时，应谨慎考虑，避免轻率行事。
综上所述，递交辞职书后再留下并不违反法律规定，但在实际操作中需考虑多方面因素，并与用人单位进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。