孕妇在一般情况下是不可以被辞退的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的保障。

具体来说：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 同时，《女职工保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 孕妇的权益：

   • 如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位则应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等，这些情况下，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。但这些情况并非普遍现象，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

综上所述，孕妇在一般情况下是不可以被辞退的，这是法律对女职工特殊时期的特殊保护。如果用人单位试图违法辞退怀孕的女职工，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。