员工待岗3个月，当年仍然可以享受年休假。除非员工存在不享受当年年休假的特定情形，否则公司不能无故剥夺员工的带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年的年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由此可见，待岗并不属于上述不享受年休假的情形之一。因此，只要员工满足享受年休假的条件（如累计工作已满1年等），且未出现上述不享受年休假的情形，那么即使待岗3个月，员工仍然有权享受当年的年休假。

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