工资条上应当有实发工资的明确记录。下面我从法律角度和实际操作角度对此进行解释：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，并提供工资清单。工资清单应当包括工资的组成、扣除的项目及数额、实发工资等关键信息。
   • 实发工资是劳动者实际收到的工资数额，是工资条上的重要内容之一。如果工资条上没有实发工资的记录，那么劳动者将难以了解自己的实际收入情况，也无法核对用人单位是否按照约定支付了工资。

2. 实际操作角度：

   • 工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。在发生工资争议时，工资条可以作为证据来证明用人单位是否按时、足额支付了工资。
   • 如果工资条上没有实发工资的记录，那么劳动者在维权时将面临更大的困难。因为缺乏实发工资的记录，劳动者将难以证明自己的实际损失，也无法要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工资条上应当有实发工资的明确记录。这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位提供的工资条上没有实发工资的记录，劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供符合法律规定的工资条。如果用人单位拒绝提供或提供的工资条仍然不符合要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。