针对您提出的“工作2-3年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况的基本判断

当您工作2-3年后被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体的工作年限。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 您有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位合法辞退（如因您严重违反用人单位规章制度等）：

   • 用人单位可能无需支付赔偿，但需结清您的工资。

3. 若因经济性裁员等合法原因辞退：

   • 用人单位应支付经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

二、具体赔偿金额的计算

1. 工作2年：

   • 若违法辞退，赔偿金为4个月工资（2年×2倍）。
   • 若合法辞退且符合支付经济补偿条件，补偿金为2个月工资。

2. 工作3年：

   • 若违法辞退，赔偿金为6个月工资（3年×2倍）。
   • 若合法辞退且符合支付经济补偿条件，补偿金为3个月工资。

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在与用人单位协商补偿事宜无果后，您可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工作2-3年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性、具体工作年限以及月工资水平来确定。建议您在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行协商，协商无果后再通过法律途径维护自己的权益。