如果部门工资条丢失且被其他人拿走，确实存在一定的风险。下面我将从几个角度详细分析这一风险，并给出相应的法律建议。

1. 隐私泄露风险：

   • 工资条通常包含员工的个人薪资信息，这是属于员工的个人隐私。如果工资条被其他人拿走，可能会导致员工的薪资信息被泄露，进而侵犯员工的隐私权。
   • 法律建议：一旦发现工资条丢失或被拿走，员工应立即向单位报告，并要求单位采取相应措施保护员工的隐私权益，如追查工资条的下落、对相关人员进行调查等。

2. 经济纠纷风险：

   • 如果工资条被不法分子获取，他们可能会利用这些信息进行诈骗、敲诈等违法行为，给员工造成经济损失。
   • 法律建议：员工应时刻保持警惕，注意保护自己的个人信息，避免被不法分子利用。同时，如果发现有人利用工资条信息进行违法活动，应立即向公安机关报案。

3. 单位管理风险：

   • 工资条的丢失也反映了单位在管理上的疏忽。如果单位未能妥善保管员工的工资条，可能会导致员工对单位的信任度降低，甚至可能引发更广泛的管理问题。
   • 法律建议：单位应建立健全的管理制度，确保员工的个人信息得到妥善保管。对于工资条等敏感信息，应采取加密、密封等安全措施，防止信息泄露。

4. 法律责任风险：

   • 如果因为单位的过失导致工资条丢失并被他人利用，给员工造成损失的，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：单位应加强对员工个人信息的保护意识，定期开展相关培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。同时，单位应建立有效的应急机制，一旦发生信息泄露等事件，能够迅速响应并采取措施减少损失。

综上所述，部门工资条丢失且被其他人拿走确实存在风险。为了降低这些风险，员工和单位都应采取相应措施加强信息保护和管理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。