员工在午休期间被杀害，一般不被认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

分析依据

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于以下几个关键因素：

1. 工作时间：工伤通常发生在工作时间之内。
2. 工作地点：工伤应发生在工作场所或与工作相关的地点。
3. 工作原因：工伤应是由于工作原因导致的伤害。

具体情形分析

1. 非工作时间：午休期间虽然可以视为工作时间的合理延伸，但在此期间的个人活动通常不被视为工作活动。
2. 非工作原因：被杀害显然不是由于工作原因导致的，而是由于个人原因或外部因素。
3. 特殊情况：尽管在极少数情况下，如果员工在午休期间因工作原因（如外出拜访客户、处理紧急工作任务）而受到伤害，可能被视为工伤，但被杀害显然不属于这种情况。

法律建议

1. 及时报案：首先，应立即向当地公安机关报案，寻求法律援助和保护。
2. 保留证据：尽可能收集并保留与事件相关的所有证据，如监控录像、目击者证言等。
3. 咨询专业机构：对于工伤认定问题，可以向当地社会保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
4. 寻求其他救济途径：如果员工因被杀害而遭受损失，其家属可以考虑通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来寻求赔偿。

综上所述，员工在午休期间被杀害一般不被认定为工伤。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。