预支工资不回复并不直接等同于拒绝。具体分析如下：

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资属于民事行为，并非法定强制要求。因此，老板对于预支工资的请求有自主决定权。

2. 不回复的可能原因：

   • 老板可能正在考虑你的请求，或者由于工作繁忙、出差等原因暂时未能及时回复。
   • 也有可能老板对预支工资的政策或流程不熟悉，需要时间去了解或咨询相关人员。

3. 应对建议：

   • 再次沟通：你可以通过当面、电话或书面等方式再次与老板沟通，明确表达你的预支需求及原因，并询问老板是否考虑了你的请求。
   • 了解公司政策：了解公司是否有关于预支工资的明确规定，以及老板不回复是否代表默认拒绝。
   • 准备证据：如果多次沟通无果，你可以收集与老板的沟通记录等证据，以备后续可能出现的纠纷。
   • 寻求其他途径：如果老板确实拒绝了你的预支请求，你可以考虑其他途径解决资金问题，如向亲朋好友借款、申请银行贷款等。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，老板不回复预支工资请求并不构成违法行为。因为预支工资并非法定权益，而是基于双方自愿的民事行为。
   • 如果老板恶意拖欠工资或违反劳动法规定，你可以向劳动监察部门反映情况并寻求法律帮助。但请注意，劳动监察部门主要处理拖欠工资等违法行为，对于预支工资争议可能仅起到调解作用。

综上所述，预支工资不回复并不直接等同于拒绝。建议你再次与老板沟通明确情况，并根据公司政策和法律规定采取相应的应对措施。如果还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。