解除劳动合同证明复印件在档案里通常不会有不良影响。解除劳动合同是劳动关系结束的正常环节，用人单位有义务为劳动者出具相关证明并办理手续。这些手续，包括解除劳动合同证明，是劳动者职业生涯的正常变动记录，通常不会对劳动者的后续求职、考公、办理社保等事项产生负面影响。

具体来说：

1. 正常解除情形下的档案记录：

   • 当劳动者与用人单位通过友好协商达成一致意见后解除劳动合同，或用人单位因经营困难、结构调整等原因解除劳动合同，并依法支付经济补偿，或劳动者因身体原因、家庭重大变故等合理原因解除劳动合同，这些情况在档案中仅作为正常的劳动关系变动记载，不会对劳动者产生不利影响。

2. 特殊解除情形下的档案记录：

   • 若劳动者严重违纪被解除，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，或劳动者违法解除，如未按照法律规定或劳动合同约定的程序擅自离职，用人单位可能会将相关违纪或违法事实记录在档案中。这种记录可能会让新的用人单位对劳动者的职业素养和工作态度产生质疑，从而对劳动者产生不利影响。

但总的来说，解除劳动合同证明复印件本身只是证明劳动关系结束的一份文件，其存在并不会直接对劳动者产生不良影响。重要的是劳动者在解除劳动合同过程中的行为是否合规，以及是否按照法律规定和用人单位的要求办理了相关手续。

如果您在解除劳动合同或档案管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。