针对您提出的“每月加班超过36小时补偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、法律依据与超时加班的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，若用人单位安排劳动者每月加班超过36小时，即构成加班超时。

二、加班工资的计算与支付

1. 平日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 示例：若某劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 示例：以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为400元。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 示例：同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为600元。

三、赔偿金的支付与法律责任

1. 赔偿金支付条件：

   • 用人单位若安排劳动者加班超过法定36小时上限，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。

2. 赔偿金计算标准：

   • 赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。
   • 若用人单位逾期不支付加班费，还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位支付加班费及赔偿金。
   • 若用人单位拒不改正或逾期不支付，将面临进一步的法律制裁，包括但不限于罚款、停业整顿等。

四、维权途径

劳动者在权益受到侵害时，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供与加班事实相关的证据，如考勤记录、加班通知等。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益；而劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助以维护自身权益。