对于单休情况下加班工资的计算，首先需要明确的是，无论是单休、大小周还是双休，加班工资的计算原则都是基于《劳动法》的相关规定。以下是对单休加班工资计算的详细解答：

一、加班工资的计算基础

1. 工资收入：加班工资的计算是基于员工的工资收入来进行的。
2. 月平均计薪天数：通常，月平均计薪天数为21.75天（这是基于每年365天，扣除52个周末后的平均工作日数）。

二、加班工资的计算公式

1. 平常加班工资（即工作日延时加班）：

   • 计算公式：平常加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 * 1.5 * 加班时间
   • 说明：这里的“1.5”表示工作日延时加班的工资倍率，即按照小时工资的1.5倍计算。

2. 双休日加班工资（即休息日加班，对于单休来说，通常指周日加班）：

   • 计算公式：双休日加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 * 2 * 加班时间
   • 说明：这里的“2”表示休息日加班的工资倍率，即按照小时工资的2倍计算。但需要注意的是，如果公司安排了补休，则可以不支付加班工资。

3. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 * 3 * 加班时间
   • 说明：这里的“3”表示法定节假日加班的工资倍率，即按照小时工资的3倍计算。

三、单休加班的特殊情况

对于单休来说，如果公司在周六安排了工作，且该周的总工作时间超过了40小时，那么周六的工作时间就应当被视为加班，并按照双休日加班的标准来计算加班工资。

四、注意事项

1. 合规性：根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每月加班不得超过36小时。因此，如果公司的单休制度导致了员工每月加班时间超过36小时，那么这种制度是违法的。
2. 调休与加班工资的选择：对于休息日的加班，公司可以选择安排调休或者支付加班工资。但调休应当在同一个工资支付周期内完成，且不能影响员工的正常休息。
3. 加班工资的基数：加班工资的基数应当是员工的正常工资，不包括福利、津贴等额外收入。

综上所述，单休情况下的加班工资计算需要遵循《劳动法》的相关规定，并根据具体情况来确定加班时间和加班工资的倍率。同时，公司也应当确保员工的休息权益得到保障，避免过度加班的情况发生。