暂退公司后，员工通常仍有权获得其实际工作期间的工资。这一结论基于以下法律分析和解释：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论辞退（此处理解为离职或解除劳动关系）是否合法，员工在离职前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。

2. 合法离职情况下的工资发放：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠。这通常应在离职员工当日或合理的较短时间内完成支付。
   • 工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 若员工因个人原因离职，且未给公司造成损失，公司应全额支付员工实际工作期间的工资。
   • 若员工离职时还有未休的年假等，公司应按规定支付相应的补偿。

4. 员工权益保障建议：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
   • 若公司未按时支付工资，员工首先可尝试与公司进行友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，暂退公司后，员工有权获得其实际工作期间的工资。若公司在工资支付方面存在违法行为，员工可依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。