针对您提出的“外聘辅警签了2年合同到期怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同的到期并不意味着劳动关系自动终止。对于外聘辅警这一岗位，当2年合同到期时，您和用人单位之间有几个可能的选择：

1. 合同续签：

   • 如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以在合同到期前或到期后的一段时间内（具体根据当地法律法规或公司规定），协商并签订新的劳动合同或续签原合同。
   • 续签时，可以重新约定合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，确保双方权益得到保障。

2. 合同终止：

   • 如果任何一方不希望继续维持劳动关系，可以在合同到期时或按照合同约定的提前通知期，书面通知对方终止劳动合同。
   • 在这种情况下，双方需要按照劳动合同法的规定，办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等。

3. 服务期与合同期限不一致的处理：

   • 虽然您提到的是2年合同到期，但如果存在服务期与劳动合同期限不一致的情况（例如，服务期长于合同期限），需要根据双方的具体约定来处理。
   • 如果服务期尚未届满，且双方没有特别约定，那么劳动合同应当续延至服务期满。但如果双方有特别约定，如“合同到期即终止，无论服务期是否届满”，则按约定执行。

4. 法律法规的遵循：

   • 在处理劳动合同到期问题时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方权益不受侵害。

综上所述，当外聘辅警的2年合同到期时，您和用人单位应根据双方意愿和实际情况，选择合同续签、终止或按约定处理服务期与合同期限不一致的问题。同时，务必确保所有操作都符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。