针对您提出的“劳动合同和三方公司和三方不一样”的问题，这里给出详细的解答：

首先，我们需要明确三方协议与劳动合同的定义及区别：

1. 三方协议：是学校、学生和用人单位三方共同签订的就业协议，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，具有一定的民事合同性质。
2. 劳动合同：是劳动者和用人单位签订的，用于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，主要受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

接下来，关于您提到的“劳动合同和三方公司不一样”的情况，通常指的是三方协议中的用人单位与最终签订劳动合同的用人单位不一致。这种情况在现实中是可能存在的，并需要满足一定的条件：

• 有约定主体变更条件：如果三方协议中明确约定了用人单位主体变更的条件，当这些条件满足时，新单位会承接原协议的权利和义务。这种情况下，劳动者的权益一般不会受到影响。
• 无约定但新单位认可：如果三方协议未约定主体变更条件，但新单位愿意认可并履行三方协议，这通常也是可行的。但劳动者需要仔细审查两份协议的具体条款，确保新单位能保障其依据三方协议应享有的权益。

然而，如果因为单位变更导致劳动者的权益受损，比如工作地点、岗位、薪资等重要内容发生不利变动，劳动者可以采取以下措施：

1. 与原用人单位协商：首先尝试与原用人单位进行协商，寻求解决方案。
2. 走法律途径：如果协商无果，且能证明原用人单位存在过错导致单位变更，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求原用人单位承担违约责任。在此过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如三方协议、与单位的沟通记录、工作变动的证明材料等。

综上所述，劳动合同和三方公司不一样的情况在现实生活中是可能发生的，但需要满足一定的条件，并且劳动者需要密切关注自己的权益是否受到损害。一旦发现问题，应及时与原用人单位协商或采取法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。