公司不给提供客户资源在一定情况下可以被视为不给提供工作条件。

首先，我们需要明确“工作条件”的含义。工作条件通常指的是员工为了完成工作任务所必需的工作环境、设施、资源等。客户资源作为某些行业（如销售、市场等）员工完成工作所必需的重要资源，其提供与否直接影响到员工的工作效果和公司的业务运营。

接下来，我们分析公司不给提供客户资源可能带来的法律后果。如果员工的岗位职责明确要求其需要利用客户资源来完成工作任务，而公司却未提供或故意限制客户资源的获取，那么这种行为很可能构成对劳动合同约定的违反。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，要求公司提供必要的工作条件，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

然而，也需要注意到，并非所有情况下公司不给提供客户资源都必然构成不给提供工作条件。例如，如果员工的岗位职责并未明确要求其需要利用客户资源，或者公司虽然未直接提供客户资源，但提供了其他有效的替代方案或支持，使得员工仍然能够完成工作任务，那么在这种情况下，公司并未违反劳动合同约定，也无需承担法律责任。

综上所述，公司不给提供客户资源是否构成不给提供工作条件，需要根据员工的岗位职责、劳动合同的具体约定以及公司的实际行为来综合判断。如果确实存在公司违反劳动合同约定、不提供必要工作条件的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。