关于您提出的“事业编不满服务期想走赔偿违约金可以吗”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：事业编人员在服务期内提前离职是否需要赔偿违约金，主要取决于您与单位之间签订的聘用合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您提前离职时可能需要支付违约金。

分析说明：

1. 合同约定：事业编人员与单位之间通常会签订聘用合同，该合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了服务期限以及提前离职需要支付的违约金，那么您在不满足服务期限的情况下提前离职，就需要按照合同约定支付违约金。

2. 法律法规：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业编人员的管理和聘用主要依据聘用合同进行。因此，在判断是否需要支付违约金时，应首先查看聘用合同中的相关约定。如果合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，如违约金数额过高或不合理等，那么该条款可能无效。

3. 实际情况：除了合同约定和法律法规外，还需要考虑实际情况。例如，您提前离职的原因、单位是否存在过错或违约行为等，都可能影响违约金的支付。如果单位存在过错或违约行为，您可能有权要求单位承担相应的责任，并减轻或免除您的违约金支付义务。

建议：

• 在决定提前离职前，建议您仔细查看聘用合同中的相关约定，了解违约金的支付条件和数额。
• 如果对合同中的违约金条款存在疑问或争议，建议您及时咨询单位的人事部门或法律专业人士，以获取准确的法律意见。
• 如果确实需要提前离职并支付违约金，建议您与单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，事业编人员在服务期内提前离职是否需要赔偿违约金，需要根据聘用合同中的具体约定以及法律法规的相关规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。