保险公司合同工与代理人提成不一样，并不直接构成违法。下面我为您详细解释这个问题：

1. 合同工与代理人的法律地位不同：

   • 合同工通常与保险公司签订正式的劳动合同，成为保险公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，包括工资、社保等。
   • 代理人则通常与保险公司签订代理合同，以代理人的身份销售保险产品，并按照销售业绩获取佣金或提成。

2. 提成差异的原因：

   • 合同工作为正式员工，其薪酬体系通常较为固定，包括基本工资、奖金、福利等，提成可能只是其中的一部分。
   • 代理人则主要依赖销售业绩获取收入，因此提成在其收入中占比较大。由于两者的工作性质、职责和薪酬体系不同，导致提成存在差异。

3. 法律合规性：

   • 保险公司根据合同工和代理人的不同法律地位和薪酬体系，设定不同的提成标准，是符合法律法规的。
   • 只要保险公司在设定提成标准时，遵循公平、公正、合法的原则，且不违反相关法律法规和劳动合同、代理合同的约定，那么提成差异就不构成违法。

综上所述，保险公司合同工与代理人提成不一样，并不直接构成违法。这是基于他们不同的法律地位、工作性质和薪酬体系所决定的。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。