合同到期不续签时，与谁沟通取决于你的具体情况和公司的管理要求。以下是我的建议：

一、与人事沟通的情形

在大多数情况下，合同到期不续签的事宜应与人事部门沟通。因为人事部门负责员工合同的管理、续签和终止等事务，他们更了解公司的相关政策和流程。你可以向人事部门表达你的意愿，并了解公司对于合同到期不续签的具体要求和程序。

二、与领导沟通的情形

虽然与人事部门沟通是常规做法，但在某些情况下，与领导沟通也是必要的。例如，你希望了解领导对你工作的评价，或者希望争取更好的离职条件等。在这种情况下，你可以选择与领导进行面对面的沟通，表达你的想法和诉求。

三、沟通建议

1. 明确目的：在沟通前，首先要明确自己的目的和诉求，以便更有针对性地与人事或领导进行沟通。
2. 准备充分：无论是与人事还是领导沟通，都应提前准备好相关材料，如工作成果展示、离职原因说明等，以便更好地阐述自己的观点。
3. 保持诚恳：在沟通过程中，要保持诚恳、谦逊的态度，尊重对方的意见和决定。
4. 灵活应对：根据公司和对方的具体反馈，灵活调整自己的沟通策略和期望，以达成最佳结果。

综上所述，合同到期不续签时，你可以根据公司的管理要求和自己的具体情况选择与人事部门或领导进行沟通。无论选择哪种方式，都要明确自己的目的和诉求，并做好充分的准备和沟通工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。