关于非正式员工发生事故的认定标准及赔偿范围，这是一个涉及劳动法和侵权法等多个法律领域的问题。首先，我们需要明确几个核心要点：非正式员工的定义、事故的认定标准以及赔偿范围。

一、非正式员工的定义

非正式员工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同，或者虽签订但不符合法定形式的劳动者。他们可能以兼职、实习、劳务派遣等形式为用人单位提供劳动。

二、事故的认定标准

1. 工伤认定：对于非正式员工，若其事故发生在工作时间、工作地点，且因工作原因受到事故伤害，同样有可能被认定为工伤。但具体认定需依据当地工伤保险条例及相关政策，并考虑用人单位与劳动者之间的实际关系。

2. 一般侵权认定：若事故非因工作原因或不在工作时间、工作地点发生，则可能依据一般侵权法的原则进行认定。这要求事故是由他人的过错行为导致，且该过错行为与损害结果之间存在因果关系。

三、赔偿范围

1. 工伤赔偿：若被认定为工伤，非正式员工有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准由当地工伤保险条例规定。

2. 一般侵权赔偿：若依据一般侵权法认定，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若事故导致死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等。

综上所述，非正式员工发生事故的认定标准及赔偿范围需根据具体情况而定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。