上班造成抑郁的赔偿问题，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

1. 若抑郁被认定为工伤：

   • 在某些特定情况下，如员工长期从事高强度、高压力工作，且单位存在不合理工作安排，导致员工患上抑郁症，并经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，这可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金等。

2. 若单位存在过错导致抑郁：

   • 若单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，给员工造成严重精神伤害导致抑郁，员工可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求单位承担侵权责任，赔偿损失，包括医疗费用、精神损害抚慰金等。
   • 精神损害抚慰金的赔偿金额，将根据单位过错程度、员工抑郁症严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。

3. 若抑郁与工作无关：

   • 若员工的抑郁症主要由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致，与工作环境和内容无直接关系，则一般情况下难以要求单位赔偿。

在寻求赔偿时，员工应首先尝试与公司进行协商，提出自己的情况和要求。同时，收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以支持自己的主张。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

值得注意的是，抑郁症的赔偿问题涉及多个法律层面，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议员工及时向我咨询，以便获取更详细的法律建议和援助。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律指导，帮助其维护自身权益。