关于“工人死亡能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素和法律规定的问题。首先，我要明确的是，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，特别是死亡原因、责任归属以及是否缴纳了工伤保险等因素来确定。

一、若属于工伤情形

若工人因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）获取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件或去世。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据最新数据，一次性工亡补助金为985660元（基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元）。

二、若不属于工伤情形

若工人死亡不属于工伤情形，则赔偿将按照人身损害赔偿标准处理，主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
   • 年龄调整规则：六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 通常也是按照当地规定月数的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

在实际处理过程中，应首先明确死亡原因和责任归属，并咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和计算方式。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。