关于“要求恢复聘用关系时能否要求赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 恢复聘用关系的核心诉求：

   • 当员工主张恢复聘用关系时，其核心诉求是重新回到原工作岗位，继续从事之前的工作任务。这通常是因为员工认为用人单位解除或终止聘用关系的行为不合法，因此要求继续履行原有的劳动合同。

2. 恢复聘用关系后的法律后果：

   • 一旦聘用关系得以恢复，双方就如同从未发生过纠纷一样，继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。员工能够继续领取原工资福利待遇，用人单位也需承担起相应的用工责任。

3. 恢复聘用关系与赔偿的关系：

   • 在一般情况下，恢复聘用关系与要求赔偿是互斥的。即，如果员工选择恢复聘用关系，并且成功恢复了，那么通常就不会再额外获得经济补偿。这是因为用人单位已经通过恢复聘用关系承担了其违法解除或终止劳动合同的法律责任。
   • 然而，如果后续在恢复后的聘用关系中，用人单位再次出现违法解除聘用关系等特殊情况，员工就可以依据法律规定，另行主张相应的权益，比如经济补偿或赔偿金等。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果在仲裁或诉讼过程中，因为不能调解或其他原因导致不能恢复聘用关系，员工是可以要求赔偿的。这种情况下，赔偿的数额和方式会根据具体的法律规定和案件情况来确定。

综上所述，在要求恢复聘用关系时，通常不能同时要求赔偿。但如果恢复聘用关系后用人单位再次出现违法行为，或者因为不能恢复聘用关系而转向要求赔偿，员工可以依法主张自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。