关于“按照劳动法，不接受调岗可以赔偿多少”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

若雇佣方未经雇员同意擅自调岗，导致雇员终止劳务关系，雇佣方应支付离职经济补偿。补偿金额根据雇员在本公司工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。

详细解答

1. 赔偿标准：

   • 根据劳动法相关规定，若雇佣方未经雇员同意擅自做出岗位调动决定，雇员有权选择终止与雇主之间的劳务关系，并要求雇佣方支付相应的离职经济补偿费用。
   • 经济补偿金额的计算方式为：按照雇员在本公司服务的工龄进行计算，每满一个完整的年度，便可获得一个月的工资作为经济补偿。如果服务时间超过了六个月但未达到一年，则视为已服务满一年，并按照一年的计算方式进行补偿；服务时间不足六个月的，则按照半个月的工资作为经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果调岗具有合理性，例如因业务调整且薪资待遇等无重大变化，雇员无正当理由拒绝调岗，雇佣方解除合同可能无需支付赔偿。
   • 但如果调岗对雇员的工作内容、工作地点、薪资待遇等产生重大不利变化，且缺乏合理理由，雇员有权拒绝。若雇佣方以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 雇员在遭遇不合理调岗或违法解除劳动合同时，应首先收集能证明劳动关系、原工作岗位、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
   • 雇员可以先与雇佣方进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。协商不成时，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，不接受调岗的赔偿金额具体取决于雇员在本公司工作的年限以及调岗的合理性。若雇佣方未经雇员同意擅自调岗或违法解除劳动合同，雇员有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。