递交的辞职报告在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、撤回离职申请的可能性
公司规定与流程：
- 不同的公司对于员工离职和撤回离职申请的规定可能有所不同。有些公司可能有明确的流程来处理这种情况，而有些公司则可能没有具体的规定。
- 因此，在尝试撤回离职申请之前，建议先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解具体的流程和可能性。
沟通协商：
- 如果公司没有明确规定或流程，或者规定不够明确，那么与直接上级或人力资源部门进行积极沟通就显得尤为重要。
- 通过坦诚地表达自己的想法和原因，以及展示自己对工作的热情和承诺，有可能说服公司同意撤回离职申请。
时间节点：
- 撤回离职申请的成功率往往与时间节点密切相关。如果离职申请已经得到正式批准，并且工作交接等后续事宜已经开始进行，那么撤回的难度就会相对较大。
- 相反，如果离职申请尚未得到正式批准，或者即使已经批准但工作交接等后续事宜尚未开始，那么撤回的可能性就会相对较高。
二、撤回离职申请的具体步骤
尽快行动：
- 一旦决定撤回离职申请，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，表明自己的意愿。
提交书面申请：
- 为了确保双方有明确的记录，建议提交一份书面的撤回离职申请。在申请中，应清晰表达自己的意愿和原因，并请求公司考虑撤回申请。
等待回复：
- 提交申请后，需要耐心等待公司的回复。在等待期间，可以保持与人力资源部门或直接上级的沟通，了解进展情况。
配合处理：
- 如果公司同意撤回离职申请，可能需要配合公司完成一些相关的手续或流程，如重新签订劳动合同或调整工作安排等。
三、法律依据
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在递交辞职报告或辞职申请后，并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。然而，在实际操作中，如果用人单位同意劳动者撤销申请，那么劳动者是可以撤回离职申请的。
综上所述，递交的辞职报告在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回需要综合考虑公司规定、沟通协商以及时间节点等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。