关于“工伤10级公司什么条件可以辞退”的问题，首先明确一点：工伤10级的员工受法律保护，公司一般不能随意辞退。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况不能辞退：

   • 工伤10级员工，虽然劳动能力有所下降，但仍有一定劳动能力，能为公司创造价值。
   • 根据相关法律规定，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 违法辞退需担责：

   • 若公司无正当理由辞退工伤10级员工，属于违法解除劳动合同。
   • 此时，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形可辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可依法解除劳动合同。
   • 但公司需对员工存在严重违纪等情形承担举证责任。

综上所述，工伤10级的员工在一般情况下是不能被公司随意辞退的。只有在员工存在严重违纪等法定情形下，公司才有可能解除劳动合同。如果公司违法辞退工伤10级员工，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。因此，公司在处理工伤10级员工的辞退问题时，必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规。