答应离职补偿后反悔，一般需要根据具体情况来判断是否能反悔以及可能面临的法律后果。

首先，如果离职补偿的承诺是以书面形式，比如劳动合同、离职协议或者其他具有法律效力的文件形式作出的，那么这个承诺就具有一定的法律约束力。在这种情况下，如果雇主反悔，员工有权要求雇主履行承诺，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

其次，如果离职补偿的承诺只是口头形式，没有书面证据来支持，那么情况就会相对复杂一些。虽然口头承诺在某些情况下也具有一定的法律效力，但是由于其难以证明，因此在发生纠纷时，员工可能会面临较大的举证困难。在这种情况下，如果雇主反悔，员工可能需要通过其他途径来争取自己的权益，比如与雇主进行协商，或者寻求相关部门的帮助。

无论离职补偿的承诺是以何种形式作出的，如果雇主反悔，都可能会对员工造成一定的损失。因此，我建议员工在离职前与雇主明确离职补偿的具体内容和方式，并尽可能以书面形式进行确认。如果发生纠纷，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

同时，我也想提醒雇主，诚信是商业活动中非常重要的原则。如果雇主经常反悔自己的承诺，不仅会损害员工的权益，也会损害自己的声誉和信誉。因此，我建议雇主在作出承诺前要充分考虑自己的能力和意愿，并尽可能以书面形式进行确认，以避免不必要的纠纷和损失。