退役军人在企业中是可以被辞退的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保程序的合法性。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退的依据：

   • 用人单位与退役军人经协商一致，可以解除劳动合同。
   • 若退役军人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以辞退。
   • 当退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 在经济性裁员的情况下，若符合法定条件和程序，用人单位也可以裁减包括退役军人在内的员工。

2. 不得辞退的情形：

   • 退役军人若从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得辞退。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的退役军人，用人单位也不得辞退。
   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的退役军人，用人单位同样不得辞退。

3. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位依法辞退退役军人（即非因退役军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊保护与优先留用：

   • 在裁员时，退役军人作为特殊群体，应被优先考虑留用。
   • 对于残疾退役军人等特定群体，国家和社会给予特殊保护和照顾，用人单位在辞退这些退役军人时，需遵循更严格的规定。

综上所述，虽然退役军人在企业中可以被辞退，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性，并充分保障退役军人的合法权益。若需辞退退役军人，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，在裁员等决策中，应体现对特殊群体的关怀和社会责任。