关于“工会疗养假最新规定”，这通常与具体的地域、单位性质以及工会政策相关。不过，我可以根据一般性的情况和近期一些地方的政策动向，给你提供一个大致的框架和参考。
一、工会疗养假的基本概念
工会疗养假是单位为了关爱职工身心健康，由工会组织的一种疗养休息活动。它旨在让职工在紧张的工作之余，能够得到适当的放松和恢复，以更好地投入到后续的工作中。
二、工会疗养假的最新规定（以绍兴为例）
疗休养时间：
- 一般不超过5天（含在途时间）。
- 鼓励灵活安排，可分批次、分时段进行。
- 赴对口支援（帮扶、合作）地区疗休养，可利用双休日、节假日合理延长，最长不超过9天（含在途时间）。
疗休养费用：
- 党政机关和事业单位疗休养费用按不超过600元/人·天的限额，在单位提取的福利费中列支。
- 国有企业参照执行，其他企业单位由职工大会或职代会讨论决定。
- 单位承担疗休养费用超5天（不含5天）的，该人员三年周期内需相应减少一次省内疗休养活动。
疗休养活动组织：
- 由各级工会统一管理，单位工会负责制订计划并组织实施。
- 可自行组织，也可通过政府采购、购买服务等方式确定承办单位。
- 职工直系亲属可随同参加，费用按规定处理。
疗休养活动覆盖面：
- 面向广大职工，以一线职工和工会会员为主。
- 优先考虑先进模范、劳动条件艰苦或劳动强度大的一线职工、高技能人才等。
疗休养活动功能：
- 结合政治领航、学习交流、身心健康服务等多种功能。
- 严格区别疗休养与一般旅游，注重职工身心健康的恢复和提升。
工作纪律：
- 严格执行相关规定，确保消费真实、票据合法、开支合规。
- 不得将疗休养经费以现金、消费券等形式发放给个人。
- 承办单位需为参加疗休养活动的职工购买人身意外险。
三、注意事项
- 具体规定可能因地区、单位性质及工会政策的不同而有所差异。
- 建议咨询所在单位工会或相关部门，以获取最准确、最具体的信息。
如果你所在单位有具体的工会疗养假规定，或者你有其他与劳动工伤、合同纠纷相关的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的解答。