员工疗养假的相关规定主要由单位职工福利费承担，并由工会经费适当补助，具体规定由基层工会结合实际情况制定。以下是对员工疗养假规定的详细分析：

一. 疗养假的权益与落实

1. 权益明确：根据全国总工会推出的措施，基层工会应积极配合所在单位制定年度职工疗休养计划，并明确职工疗休养周期。这一规定旨在依法推进职工疗休养权益的落实，确保职工享有疗养假的权益。
2. 全覆盖目标：措施中提出，争取全体职工五年内全部参加一次疗休养。这表明疗养假并非针对特定职工，而是全体职工都应享有的福利。

二. 疗养假的经费来源与实施

1. 经费承担：疗养假的经费主要由单位职工福利费承担，工会经费可适当补助。这一规定确保了疗养假经费的来源，为疗养假的实施提供了物质保障。
2. 鼓励统筹使用：措施鼓励将职工福利费交由基层工会统筹使用，以更好地规划和实施疗养假。

三. 疗养假的具体实施

1. 制定计划：基层工会应结合实际情况，制定年度职工疗休养计划，并明确疗养假的具体安排和周期。
2. 组织疗休养：根据计划，基层工会应组织职工进行疗休养，确保职工能够享受到疗养假的福利。

四. 特殊群体的疗养假 措施中还提到，县级以上工会应定期组织优秀技术工人疗休养，以及面向特定群体（如革命烈士、困难职工、新就业形态劳动者等）子女参加的“工会夏令营”研学活动。这些规定体现了对特殊群体的关怀和照顾。

综上所述，员工疗养假是一项重要的职工福利，其具体实施规定由基层工会结合实际情况制定。疗养假的经费主要由单位职工福利费承担，并由工会经费适当补助。基层工会应制定年度职工疗休养计划，并组织职工进行疗休养，确保职工能够享受到这一福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。